Wir unterscheiden uns von anderen polnischen Anbietern, die unter dem Deckmantel der EU-Dienstleistungsfreiheit in Polen lediglich ein Anwerbebüro unterhalten. Diese Unternehmen missbrauchen die EU- Dienstleistungsfreiheit; ihre Tätigkeit in Deutschland ist teilweise illegal. Die Inanspruchnahme ihrer Dienstleistungen ist für den zu Betreuuenden deshalb nicht risikolos.
Unsere Leistungen erbringen wir im Rahmen der EU-Dienstleistungsfreiheit absolut legal. Die eingesetzten Mitarbeiter befinden sich in einem festen Anstellungsverhältnis. Alle steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Belange des Einsatzes des Mitarbeiters in Deutschland sind geregelt und entsprechen sämtlichen deutschen und polnischen gesetzlichen Bestimmungen.
Unser Unternehmen ist in Polen in Krakau präsent.
Gesetzliche Bestimmungen
Die Verabschiedung der EU-Dienstleistungsfreiheit bietet die Möglichkeit, ausländische Arbeitskräfte aus den neuen EU-Beitrittsländern in der Bundesrepublik Deutschland zu beschäftigen.
Die Dienstleistungsfreiheit ist lediglich innerhalb sehr eng gefasster gesetzlicher Bestimmungen gültig. Sie erlaubt beispielsweise nicht das Anwerben und / oder Einstellen ausländischer Arbeitskräfte in verschiedenen Berufsgruppen, auch nicht deren direkte Vermittlung oder Überlassung.
Die rechtlichen Grundlagen dafür stellen die Beschäftigungsverordnung (BeschV) und das Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) der Bundesrepublik Deutschland dar.
Aus den rechtlichen Grundlagen lässt sich entnehmen, dass der Einsatz von ausländischen Betreuer(innen) oder Haushaltshilfen aus den neuen EU-Beitrittsländern in der Bundesrepublik Deutschland den aktuellen gesetzlichen Vorgaben im Sinne der EU-Dienstleistungsfreiheit entspricht und somit vollkommen legal und rechtskonform ist.
Vertragsverhältnisse werden direkt mit unserem Dienstleistungsunternehmen begründet. Es entsteht keinesfalls ein Vertragsverhältnis unmittelbar zwischen Ihnen und einer polnischer Betreuungsperson. Die Betreuer(innen) und Haushaltshilfen sind bei uns in Polen fest angestellt, gemeldet und sozial versichert, so dass Sie lediglich als normaler Auftraggeber fungieren, NICHT als Arbeitgeber.